Vi går rett på sak og spør KI-utvikler Thea Våge hvorfor hun egentlig valgte Sopra Steria.

— Etter at jeg var ferdig utdannet innen medisinsk teknologi, snakket jeg med flere mulige arbeidsgivere. Men det som var tungen på vektskålen i Sopra Sterias favør, var den utrolige samlingen prosjekter med direkte samfunnsverdi som jeg ble presentert for i intervjurunden. 

Hun tenker på prosjekter hos kunder som HoloCare, Biodrone og Wallenius Wilhelmsen. 

Hva jobber du med akkurat nå?
—  Nå brenner jeg for prosjektet hos Wallenius Wilhelmsen, der vi skal bygge et nytt system basert på KI for å bedre allokere skipsruter. For sluttbrukerne er det et planleggingssystem i en webapp, hvor de får oversikt over alle skipene og kan velge ulike ruter for dem.

Thea har jobbet tett sammen med kunden, noe som har hjulpet henne med å forstå utfordringene kunden har og hvordan hun kan bidra til å løse disse.

Hun forteller at det er utrolig givende å være med å gjøre en forskjell i shippingbransjen hos en så moden kunde.

— Jeg jobber sammen med et flott tverrfaglig team med folk fra kunden og Sopra Steria som sitter både i Norge og Polen. 

Hva betyr det for deg å jobbe sammen med andre?
— Jeg har vokst både faglig og personlig ved å lære om helheten i utviklingen, ta med meg andre perspektiver når jeg skriver kode og tilpasse meg forskjellige kulturer og arbeidsstiler.

Fortell om innovasjonsprosjektet du er med på
— Jeg har vært involvert i et kjempespennende prosjekt helt fra jeg startet som graduate i Sopra Steria. Nemlig HoloCare-prosjektet! 

Dette er et innovasjonsprosjekt mellom Sopra Steria og Oslo universitetssykehus. Prosjektet utviklet seg til en startup i 2019, og i 2024 nådde selskapet sin største milepæl med CE-godkjenningen som et internasjonalt kommersielt medisinsk produkt. 

Målet er å utvikle et verktøy for kirurger, som kan hjelpe dem med å planlegge operasjoner ved bruk av hologrammer. I dag bidrar denne teknologien til livreddende leverkirurgi, og snart transplantasjoner. 

Jarl Erik understreker hvor viktig det er med teknologisk innovasjon innen helse:

— Nye teknologier og løsninger kan føre til bedre og mer effektive behandlingsmetoder, og det er viktig at noen er villig til å eksperimentere og utforske disse mulighetene.

Hva motiverer deg mest med jobben din?
— Det er ekstremt motiverende å få jobbe så tett på kirurgene og fagmiljøet som bruker teknologien som et sentralt verktøy for å planlegge kirurgiske inngrep.

HoloCare bidrar til bedre felles forståelse og samarbeid mellom kirurgene, noe som kan forbedre pasientbehandlingen og redusere behandlingstiden.

Jarl Erik synes det er motiverende at jobben hans har en stor påvirkning, og at resultatet har en direkte og positiv innvirkning på pasientbehandling, helse og livskvalitet. Han bruker også mye av tiden sin til å spre kunnskap om det livsviktige verktøyet. 

— Prosjektet har gitt meg dyp kunnskap om design for mixed reality innen helseteknologi. I tillegg har det gitt meg forståelse av kirurgisk praksis. Derfor deltar jeg ofte på konferanser og kurs for å dele denne kunnskapen og innsikten på vegne av HoloCare og Sopra Steria. Det synes jeg er både viktig og inspirerende.

Spesielt på oppdrag innen helsesektoren, hvor hun i samarbeid med gode kollegaer og med tillit fra kundene, får jobbe med teknologiprosjekter for fremtiden. 

I prosjektet hos Sykehjemsetaten får hun lov til å jobbe med hele organisasjonen. Hun forteller at det oppleves veldig bra å få så høy tillit fra kunden, enten de sitter i toppledelsen eller jobber som nattevakt.

— Direkte kontakt med brukerne gir oss innsikt og forståelse for de reelle utfordringene.

Teknologi skal løse komplekse oppgaver for mennesker, og i prosjektet for Sykehjemsetaten er det viktig å finne gode løsninger for å kunne gi god eldreomsorg.

— Det aller, aller beste med å jobbe på prosjekter som Sykehjemsetaten, er å se på nært hold hvordan teknologiske løsninger faktisk kan bidra til et bedre og tryggere liv, sier Amalie.

Prosjektet er ett av flere Amalie jobber på. I tillegg er hun en aktiv bidragsyter inn i det kollegiale hos Sopra Steria. 

Nevn et stolt øyeblikk fra karrieren din
— Jeg fikk muligheten til å være faglig støtte i en omstillingsprosess, og det var fint å se at prosessen førte til at de involverte ble trygge. Vi oppnådde noe betydningsfullt sammen. Det betyr mye. 

Hva er spesielt med kulturen på jobb?
— Det er en helt unik delingskultur i Sopra Steria. Vi kan legge ut spørsmål på de interne kanalene våre når vi står fast, og være 100 prosent trygge på å få hjelp fra kollegaer som er eksperter på ulike felt. 

Amalie kan dermed også løse problemer hun ikke har direkte erfaring med selv, og det skaper en følelse av fellesskap og støtte. Det er rett og slett en grunnpilar for arbeidet hennes.

— Delingskulturen tar vi med videre ut til kundene. Jeg opplever at også kundene setter pris på at vi alltid har en god hjelper –  en konsulent –  som passer til deres behov. Fra vår side igjen jobber vi for å gjøre kundene selvgående. Det betyr at vi overfører kompetanse og erfaringer til kundene, slik at de kan fortsette arbeidet på egen hånd etter at vi har avsluttet oppdraget.